岗位职责：
1、带领销售团队进行销售市场分析及客户资源开发与维护，实现销售计划的管理人员；
2、 调研和考察市场，制定公司市场战略、拓展目标、销售策略，并组织实施；
3、组建、辅导及管理销售团队，控制部门回款，达成销售业绩指标；
4、了解行业动态，分析和报告月度、年度经营情况，制定和调整产品或服务价格；
5、把握公司的营销政策，提高市场占有率；
6、开拓区域内目标客户，维护管理客户，建立良好的客户关系；
7、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
8、组织开展市场统计分析和预测工作。
2、 调研和考察市场，制定公司市场战略、拓展目标、销售策略，并组织实施；
3、组建、辅导及管理销售团队，控制部门回款，达成销售业绩指标；
4、了解行业动态，分析和报告月度、年度经营情况，制定和调整产品或服务价格；
5、把握公司的营销政策，提高市场占有率；
6、开拓区域内目标客户，维护管理客户，建立良好的客户关系；
7、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
8、组织开展市场统计分析和预测工作。
任职资格：
1、5年以上市场营销管理从业经验，有软件开发行业经验的优先考虑；
2、具备很强的策划能力，有大型市场活动推广成功经验；
3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；
5、个性乐观、积极、灵活、充满激情；
6、具有良好的职业素质，团队精神强，抗压能力强。
2、具备很强的策划能力，有大型市场活动推广成功经验；
3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；
5、个性乐观、积极、灵活、充满激情；
6、具有良好的职业素质，团队精神强，抗压能力强。
薪资待遇：
月度基本工资+高提成+五险
薪资面议
薪资面议
岗位职责：
1、不断学习所在行业的专业知识与前沿趋势，充分熟悉公司产品和业务，拓展客户资源；
2、接待客户，及时回应客户的问询，协助客户办理相关业务；
3、定位客户所在机构中的关键决策人，建立并维护良好关系，深入理解客户需求，及时获取客户反馈，处理用户投诉；
4、维护与关键客户的长期合作关系，进一步挖掘合作潜力，制订项目计划，开展客户游说、引导和服务，实现项目签约，达成营销或销售任务；
5、作为公司、内部其他团队与客户之间的桥梁，有效沟通和传达信息，保证项目对接和执行顺畅。
2、接待客户，及时回应客户的问询，协助客户办理相关业务；
3、定位客户所在机构中的关键决策人，建立并维护良好关系，深入理解客户需求，及时获取客户反馈，处理用户投诉；
4、维护与关键客户的长期合作关系，进一步挖掘合作潜力，制订项目计划，开展客户游说、引导和服务，实现项目签约，达成营销或销售任务；
5、作为公司、内部其他团队与客户之间的桥梁，有效沟通和传达信息，保证项目对接和执行顺畅。
任职要求：
1、29周岁以上，性格乐观开朗，沟通能力强，大专及以上学历，男女不限；
2、1~3年相关销售工作经验优先考虑；
3、良好感知、沟通顺畅、有自主学习能力；
4、有一定的方案编写能力；
5、熟悉软件项目行业特性，了解公司产品后能清晰表达；
6、能够适应出差；
7、有目标感、上进心和责任心。
福利待遇：
1、29周岁以上，性格乐观开朗，沟通能力强，大专及以上学历，男女不限；
2、1~3年相关销售工作经验优先考虑；
3、良好感知、沟通顺畅、有自主学习能力；
4、有一定的方案编写能力；
5、熟悉软件项目行业特性，了解公司产品后能清晰表达；
6、能够适应出差；
7、有目标感、上进心和责任心。
福利待遇：
底薪＋提成＋周末双休＋提供午餐＋五险＋法定节假日
岗位职责：
1、负责根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、向行政人事部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
7、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
8、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，做好人力资源成本监控；.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
9、 参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
10、 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
11、完成总经理临时交办的各项工作任务；
12、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
13、常规行政管理工作。
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、向行政人事部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
7、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
8、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，做好人力资源成本监控；.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
9、 参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
10、 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
11、完成总经理临时交办的各项工作任务；
12、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
13、常规行政管理工作。
任职要求：
1、31-43岁之间，身体健康，相貌端正，专业不限；
2、6年以上人事工作经验，3年以上行政人事经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块（人资规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认识，尤其在绩效考核、内控成本方面有丰富经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有很强的计划性和高度的执行能力；
6、有较强的亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心以及较强的抗压力；
7、具备良好的口头、文字表达能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
8、具备行政管理法律常识，统筹行政管理工作的全部流程；
9、软件、科技行业背景优先。
2、6年以上人事工作经验，3年以上行政人事经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块（人资规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认识，尤其在绩效考核、内控成本方面有丰富经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有很强的计划性和高度的执行能力；
6、有较强的亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心以及较强的抗压力；
7、具备良好的口头、文字表达能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
8、具备行政管理法律常识，统筹行政管理工作的全部流程；
9、软件、科技行业背景优先。
岗位职责：
1、根据公司经营及发展战略，制定项目的发展规划；
2、以实现产品推广的方式来执行策略；
3、制定项目管理相关制度、规范、流程并组织开展；
4、审核项目组工作目标制定及工作实施计划；
5、督促、检查项目部中的项目进度、执行情况和成果质量；
6、根据项目执行进行成本效益分析；
7、负责项目相关方沟通协调（甲方、第三方等）；
8、负责本项目部和公司其它部门的工作协调；
9、协助市场商务和战略规划部与客户有效，快速的沟通；
10、项目汇报（项目前期、中期、后期的进展情况）汇报总经理；
11、对项目的最终成效和结果负责。
2、以实现产品推广的方式来执行策略；
3、制定项目管理相关制度、规范、流程并组织开展；
4、审核项目组工作目标制定及工作实施计划；
5、督促、检查项目部中的项目进度、执行情况和成果质量；
6、根据项目执行进行成本效益分析；
7、负责项目相关方沟通协调（甲方、第三方等）；
8、负责本项目部和公司其它部门的工作协调；
9、协助市场商务和战略规划部与客户有效，快速的沟通；
10、项目汇报（项目前期、中期、后期的进展情况）汇报总经理；
11、对项目的最终成效和结果负责。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、可以独立完成大型信息化系统顶层设计；
3、8年以上IT行业项目管理经验；
4、熟悉gis、党政业务相关领域的优先；
5、强烈的责任心，面对压力具备分析和解决问题的能力，较强的协作精神；
6、有良好沟通能力和表达能力；
7、有较强的书面表达能力。
2、可以独立完成大型信息化系统顶层设计；
3、8年以上IT行业项目管理经验；
4、熟悉gis、党政业务相关领域的优先；
5、强烈的责任心，面对压力具备分析和解决问题的能力，较强的协作精神；
6、有良好沟通能力和表达能力；
7、有较强的书面表达能力。
岗位职责：
3D角色、动植物等模型的设计与制作，与动画师合作，确保角色、动植物等模型结构及布线合理并符合骨骼设定逻辑。
任职要求：
1、热爱游戏，喜欢二次元文化；
2、2年以上相关工作经验；
3、美术功底扎实，色彩感知敏锐，对角色形体，比例，虚实节奏把控能力强；
4、熟练使用MAYA或3Dmax、zbrush等3D模型制作软件以及相关插件；
5、精通次时代模型的制作流程，对角色、动物、植物的塑性、光影关系等有丰富的制作经验，具备优秀的审美和表达能力，丰富的想像力和综合协调能力；
6、熟悉动画制作对模型布线的要求，高效率制作UV和贴图的能力；
7、重视细节，敢于自我挑战，对制作优秀作品有不懈的追求；
8、乐观正面，良好的沟通能力，善于学习和总结，乐于分享；
9、思维逻辑清晰，工作认真负责，有团队协作与奉献精神。
2、2年以上相关工作经验；
3、美术功底扎实，色彩感知敏锐，对角色形体，比例，虚实节奏把控能力强；
4、熟练使用MAYA或3Dmax、zbrush等3D模型制作软件以及相关插件；
5、精通次时代模型的制作流程，对角色、动物、植物的塑性、光影关系等有丰富的制作经验，具备优秀的审美和表达能力，丰富的想像力和综合协调能力；
6、熟悉动画制作对模型布线的要求，高效率制作UV和贴图的能力；
7、重视细节，敢于自我挑战，对制作优秀作品有不懈的追求；
8、乐观正面，良好的沟通能力，善于学习和总结，乐于分享；
9、思维逻辑清晰，工作认真负责，有团队协作与奉献精神。
岗位职责：
1、配合GIS项目的实施工作，如地图下载、切图、数据入库等；
2、参与软件产品项目规划工作，整合项目开发所需各种资源，参与具体开发进度计划制定；
3、利用常用遥感影像处理软件对多种类型的遥感数据进行处理与产品制作，如高精度几何纠正和镶嵌成图、自动匀色、影像融合、影像专题图制作等；
4、配合公司GIS研发项目进行数据处理难点攻克、带领团队进行新技术、知识难点的学习及知识储备。
2、参与软件产品项目规划工作，整合项目开发所需各种资源，参与具体开发进度计划制定；
3、利用常用遥感影像处理软件对多种类型的遥感数据进行处理与产品制作，如高精度几何纠正和镶嵌成图、自动匀色、影像融合、影像专题图制作等；
4、配合公司GIS研发项目进行数据处理难点攻克、带领团队进行新技术、知识难点的学习及知识储备。
任职资格：
1、 地理信息、遥感、测绘相关专业；
2、 硕士/博士学历，硕士年薪范围10-20万，博士年薪范围20-40万；
3、 熟悉ArcGIS、MapGIS、AutoCAD、南方CASS、ENVI、Office等软件操作平台，了解GIS主流技术及发展方向；
4、 熟悉Oracle、SQL Server、Mysql等常用数据库，熟练使用SQL语法；
5、 对遥感、激光点云、多光谱、高光谱相关技术有深入研究经历的优先。
2、 硕士/博士学历，硕士年薪范围10-20万，博士年薪范围20-40万；
3、 熟悉ArcGIS、MapGIS、AutoCAD、南方CASS、ENVI、Office等软件操作平台，了解GIS主流技术及发展方向；
4、 熟悉Oracle、SQL Server、Mysql等常用数据库，熟练使用SQL语法；
5、 对遥感、激光点云、多光谱、高光谱相关技术有深入研究经历的优先。
能力突出者薪资可面议！
薪酬待遇：
年薪20-40万，五险，弹性工作
招聘方向：
管理学、空间技术、人工智能相关领域
任职要求：
1、博士后或博士毕业2年以上研究经历，在相关学科领域具有较高声誉大学或研究机构工作，副高级以上职称，45周岁以下；
2、学术水平、研究能力和发展潜力突出，具有基础性和前沿性；研究工作具有引领性或开拓性；研究成果在同行中具有较大影响；学术发展潜力突出；
3、在空间技术/人工智能研究方向具有承担科研项目的经验，已取得突出的学术成果；或在管理学领域有突出的实战经验；
4、具备较高的职业素养，较强的沟通协调能力，工作富有激情；
5、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；
6、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力。
福利：双休、五险一金、项目奖金、丰富的员工活动、节假日礼品
福利待遇：早九晚六＋周末双休＋五险一金＋提供午餐＋定期体检＋带薪年假＋节日福利＋员工零食
工作地址：云南省昆明市盘龙区青云街道世博生态城低碳中心A座13层1301号
联系电话：15912130513 王娇
18287160070 段家玉
18287160070 段家玉